绩效工资 指通过对员工 工作业绩、工作态度、工作技能等方面 综合考核评估,确立员工 绩效工资增长幅度,以科学 绩效考核制度 基础。
绩效工资 特征
它 基本特征 将雇员 薪酬收入与个 业绩挂钩。业绩 个综合 概念，比产品 数量 质量内涵更 宽泛，它 仅包括产品数量 质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员 业绩工资虽然也包括基本工资、奖金 福利等几项主要内容，但各自之间 独立 ，而 机 结合 起。
绩效工资 实施条件
（1）工资范围足够大，各档次之间拉开距离；
（2）业绩标准要制订 科学、客观；业绩衡量要公正 效，衡量结果应与工资结构挂钩；
（3） 浓厚 企业文化氛围支持业绩评估系统 实施 运作，使之起到奖励先进、约束落后 目 ；
（4）将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业 生产 经营运作系统之中。
教师工作量计算及绩效工资发放办法：
（ ）课堂教学教分值按公式N= 计算。其中 教师所授第i班学时数， 所授第i班课时折算系数。
计算以教务科正式下达 学期教学计划及实际授课学时数 基本依据。按 同情况取值如下：
1．与教学内容 关
（1）教师担任 同班级同 学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按 同教学大纲、计划或教材授课，并编写 同教案（简称“两个头”），则
=1.00
（2）教师担任同教材同进度 重复课，其 =0.9。
（3）新开课（ 包括新教师所开第 门课） =1.2。
（4）教师同时讲授两门课，教分较少 课 =1.2。
（5） 学期进行中，因教学任务需要，临时安排接（代）课时， 前两周，所接（代）课与任课若 两门课，所接（代）课
=1.4，所接（代）课与任课若 两个头，所接（代）课 =1.2，否则所接（代） 课， =1.0。其余课时按正常情况计算。
（6）其余情况授课， =1.0。
2．与授课班级内学生 数 关
（1）1～20 ， =0.8
（2）21～35 ，=0.9
（3）36～50 ，=1.0
（4）51～65 ，=1.1
（5）66～80 ，=1.2
（6）81 以上以20 间隔类推。
教师所担任 授课如涉及上述多种情况，则可根据其具体情况复合计算。
二） 校外带领并指导学生野外操作实习按每周每班40教分计，由参加指导实习 教师按情况分配，但每个教师最高 得超过每周22教分。
（三）无课教师指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等按周学时×0.6进行计算。
（四） 授课任务 教师，同时又指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等，按如下标准核定教分。
（1）所任课时6学时，实习教分=（1周总学时-所任课时）×0.6
（2）所任课时6学时，实习教分=（1周总学时-6-所任课时/2）×0.6
（五）除教学授课计划以外所开展指导 各项文体活动，另计工作量，其计算标准 ：
（1）每领做 次早操按0.5教分计。
（2）每领做 次课间操按0.2教分计。
（3）组织开展辅导课外文体活动每小时按0.5教分计 。
（4）组织筹备校运动会，根据其工作量由体育组写出报告，经教务校长审核后由校长批准发给 次性奖金， 另计教分。5）练习代表队参加经学校批准 校外文体比赛活动，每次实际练习时间达1小时以上 计0.6教分；如比赛取得好成绩，可按取得 名次，由基础部写报告，经教学校长审核后由校长批准发给体育组 次性奖金。
（六）教师因公出差，每周工作量按10教分计。
（七）由专业科、教研室指定并经教学校长批准 指导教师， 指导计划并予以实施， 检查考核，期满 鉴定，视其指导情况每学期计0～12教分工作量。
（八）由学校安排教师编写教材（无稿酬）及其他教学资料，按全稿（包括审定、校核）每1000字计1教分工作量。
（九）学校统 停课考试 学科，任课教师出考卷每套（包括标准答案、评分标准）2教分，改卷（包括成绩单、成绩分析、整理上交试卷）每班2教分。
（十）教师受学校委派 校外任课，其工作量计算与校内任课相同。
（十 ）教师完成其他零星工作任务， 般均 再计算工作量，非凡情况可由专业科申报，由教务科会同教学校长决定其工作量。
（十二）教师工作量由所 专业科（部）填报，教务科核定 汇总。
（十三）教师业务档案中，工作量按实际授课时数及完成 其他教学任务填写。
（十四）假如教师每月教学工作量折合教分超过50分，超过部分每1个教分 效益工资增加5元（指导校内外停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等 计超教分）。（十五）见习教师 见习期内任课， 18教分/月内， 计发任课效益工资，超过18教分/月，超出部分每1教分计发10元效益工资。
二、绩效工资及部分津贴 计发
（ ）任课教师每 个教分按所聘职称发给单位教分绩效工资，其金额 副高级20元，中级17元，助理级15元，员级13元。
（二）教师（含职工）举办经学校批准 讲座，每次发给讲座津贴100元。
（三）教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑 治理，每辅导1次(早 晚)自习发给津贴10元。
（四）教师（含职工）参加由教务科正式排定 监考，每次发给监考津贴10元。
（五）职工兼课，每学时发给兼课津贴10元。
（六）学校将 教学质量，教书育 、教学治理、第二课堂、实验室建设，教学研究、论文撰写、实习、设计 预备 指导、文体活动 辅导 组织等方面设置 些单项奖，以奖励 突出表现 成绩 员，其奖金额根据具体情况由校长决定。
小贴士：风声雨声读书声，声声入耳
家事国事天下事，事事关心
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